近日，特斯拉CEO埃隆·马斯克的薪酬计划再次成为舆论焦点。2018年，特斯拉董事会通过了一项为期十年的薪酬方案，将马斯克的薪酬与公司市值和业绩目标直接挂钩。该方案规定，若特斯拉市值达到6500亿美元，马斯克可获得超过500亿美元的股票期权奖励。 这一薪酬计划的设计极具争议性。支持者认为，它将马斯克的利益与股东紧密绑定，激励他带领特斯拉实现快速增长。反对者则指出，该计划过于慷慨，可能导致公司资源分配失衡。2024年初，美国特拉华州法院甚至裁定该薪酬方案无效，认为董事会未能充分证明其公平性。 马斯克的薪酬计划也反映了科技行业高管薪酬的普遍趋势。近年来，硅谷企业越来越倾向于采用股权激励方式，将高管报酬与公司长期表现挂钩。然而，这种模式是否真正有利于企业可持续发展，仍是业界争论的焦点。 特斯拉董事会表示，他们正在考虑新的薪酬方案，以确保马斯克继续专注于公司的发展。与此同时，股东们也在密切关注这一事件的后续进展，期待找到一个平衡各方利益的解决方案。
特斯拉CEO马斯克的薪酬计划引发热议
